SPECJALISTA W BIURZE BHP i PPOŻ
Nr referencyjny: 145/C/2024
Stanowisko
Specjalista
Pion/oddział
Biuro BHP i PPOŻ
Miejsce pracy
61-859 Poznań, ul. Grobla 15
Dział
Biuro BHP i PPOŻ
- realizacja podstawowych zadań pracownika Służby BHP wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704 ze zmianami), w tym:
- prowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
- opiniowanie dokumentacji projektowych
- udział w naradach technicznych i odbiorach
- opiniowanie poleceń prac
- współdziałanie z akredytowanymi laboratoriami w zakresie badań środowiska pracy
- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
- doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
- prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie BHP
- prowadzenie postępowań wypadkowych i analiz zdarzeń wypadkowych oraz występujących zagrożeń
- opracowywanie procedur i instrukcji z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej
- prowadzenie działań prewencyjnych oraz budowanie i promowanie kultury bezpieczeństwa
- współpraca z innymi jednostkami i komórkami organizacyjnymi w zakresie działań związanych z bezpieczeństwem pracy
- wykonywanie analiz i tworzenie raportów w zakresie bezpieczeństwa pracy
- wykształcenie wyższe, preferowany kierunek lub specjalność w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (lub studia podyplomowe z zakresu BHP)
- min. 2 lata doświadczenia w obszarze BHP
- bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż.
- umiejętność czytania dokumentacji technicznej
- umiejętność poruszania się po aktach prawnych, normach i standardach technicznych w szczególności w zakresie bhp i ochrony ppoż.
- posiadanie uprawnień pracownika służby bhp w zakresie szkolenie okresowego dla pracowników służby bhp
- znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2
- sprawna obsługa pakietu MS Office, w szczególności MS Word, MS Excel oraz MS PowerPoint
- posiadanie czynnego prawa jazdy kat. B
- umiejętność współpracy
- umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów
- umiejętność podejmowania decyzji
- dobra organizacja pracy
- wykształcenie wyższe techniczne
- doświadczenie w branży przemysłowej (budownictwo, energetyka, oil&gas)
- znajomość prawa budowlanego
- znajomość prawa energetycznego
- znajomość zagadnień związanych z ochroną radiologiczną
- uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej
- uprawnienia - Audytor Systemu Zarządzania BHP na zgodność z normą ISO 45001
- zatrudnienie w firmie o strategicznym znaczeniu dla gospodarki kraju
- wysokie standardy bezpieczeństwa pracy
- profesjonalne narzędzia pracy
- możliwość współpracy z ekspertami z branży
- program onboardingowy oraz wsparcie opiekuna w okresie wdrożeniowym
- możliwość rozwoju zawodowego
- dodatkowe branżowe świadczenie pieniężne
- prywatna opieka medyczna (również dla członków rodziny)
- Pracowniczy Program Emerytalny
- dofinansowanie do szkoleń, studiów i nauki języków obcych
- dofinansowanie do wypoczynku
- dofinansowanie do korzystania z obiektów sportowych
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
Oferty prosimy nadsyłać do:
Zastrzegamy sobie kontakt wyłącznie z wybranymi kandydatami. Nadesłanych ofert nie odsyłamy.
Wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie rekrutacyjne zgadzasz się na przetwarzanie przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
W przypadku, gdyby chciała Pani/ chciał Pan, aby jej/jego kandydatura była brana pod uwagę także w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez naszą Spółkę prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli w ofercie o pracę przesyłanej do nas:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie dotyczących mnie danych osobowych także dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. z siedzibą w Warszawie”.
Zapytania w sprawie procesów rekrutacyjnych prosimy kierować na następujący adres: rekrutacja@gaz-system.pl
Informacja dotycząca ochrony danych osobowych dla osób składających dokumenty aplikacyjne w ramach prowadzonych rekrutacji przez Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. (GAZ-SYSTEM)
<p><strong>Po co nam Twoje dane osobowe?</strong></p>
<p>Szukamy kandydatów do pracy w naszej Spółce. Dane (zawarte w CV, liście motywacyjnym oraz dokumentach potwierdzających kwalifikacje), które zbieramy o kandydacie są nam zatem potrzebne wyłącznie w celu przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz oceny kwalifikacji zawodowych, aby wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko oraz później na potrzeby wykazania, iż nie stosowaliśmy przy wyborze najlepszego z kandydatów kryteriów dyskryminujących, np. ze względu na płeć. Informujemy, iż oczekujemy przekazania danych osobowych jedynie w zakresie określonym przepisami prawa i niezbędnych dla przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko. Podanie danych osobowych jest dobrowolne jednakże brak podania danych uniemożliwi Pani/Panu wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.</p>
<p><strong>Z kim dzielimy się danymi?</strong></p>
<p>Odbiorcami danych mogą być następujące podmioty:</p>
<ul>
<li>nasi pracownicy lub współpracownicy,</li>
<li>członkowie organów GAZ-SYSTEM,</li>
<li>podmioty upoważnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa (w szczególności sądy, organy państwowe, instytucje),</li>
<li>podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi w oparciu o zawarte umowy, w szczególności podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi informatyczne oraz nowych technologii, pocztowe oraz kurierskie, niszczenia i archiwizacji dokumentów, księgowo-finansowe, ochrony osób i mienia.</li>
</ul>
<p><strong>Czy przekazujemy dane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych? </strong></p>
<p>Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych, które nie chronią ich odpowiednio</p>
<p><strong>Jaka jest podstawa prawna przetwarzania?</strong></p>
<p>Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. </p>
<p>GAZ-SYSTEM w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny o którym stanowi art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wykraczającym poza przepisy kodeksu pracy a wskazane przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych (np. CV, list motywacyjny) oraz zebrane podczas rozmowy kwalifikacyjnej stanowi art. 6 ust. 1 lit. a), co oznacza w tej sytuacji, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych jest oparte o zgodę na przetwarzanie danych.</p>
<p>GAZ-SYSTEM będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawę prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w przyszłych rekrutacjach stanowi art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.</p>
<p>Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.</p>
<p>Ponadto przetwarzamy dane osobowe w niezbędnym zakresie do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez naszą Spółkę zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO polegających na możliwości wykazania naszej bezstronności w wyborze, na wypadek, gdyby były kandydat do pracy chciał nam zarzucić, że na odrzucenie jego kandydatury miał wpływ czynnik dyskryminujący, np. płeć lub pochodzenie.</p>
<p><strong>Jak długo będziemy przetwarzać dane?</strong></p>
<p>Dane osobowe zebrane na potrzeby procesu rekrutacyjnego będą przetwarzane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych, dane te przetwarzane będą przez okres 1 roku lub do czasu cofnięcia zgody.<br />
Okres przetwarzania danych może być przedłużony w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia lub dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami, a po tym okresie – jedynie w przypadku i w zakresie, w jakim będą wymagać tego przepisy prawa.</p>
<p><strong>Czy podejmujemy zautomatyzowane decyzje, w tym profilujemy Panią/Pana?</strong></p>
<p>Nie podejmujemy zautomatyzowanych decyzji, w tym nie profilujemy Pani/Pana w oparciu o dane osobowe.</p>
<p><strong>Jakie ma Pani/Pan uprawnienia?</strong></p>
<p>Ma Pani/Pan prawo do:</p>
<ul>
<li>dostępu do danych osobowych, czyli uprawnienia do pozyskania informacji, jakie dane, w jaki sposób i w jakim celu przetwarzamy,</li>
<li>sprostowania, czyli żądania uaktualnienia danych, jeśli okazałoby się, że zostały zebrane nieprawidłowe dane albo nie są już one aktualne,</li>
<li>usunięcia danych osobowych, czyli żądania usunięcia wszystkich lub części danych osobowych. W przypadku zasadności wniosku dokonamy niezwłocznego usunięcia danych,</li>
<li>ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenie przetwarzania danych do ich przechowywania. Uchylenie ograniczenia przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania,</li>
<li>cofnięcia zgody na przetwarzanie danych dla potrzeb rekrutacji w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.</li>
<li>sprzeciwu wobec przetwarzania, czyli zaprzestania przetwarzania danych osobowych w celu wskazanym wyżej, jeśli Pani/Pana zdaniem naruszamy Pani/Pana prawa w związku z przetwarzaniem podanych danych,</li>
<li>wniesienia skargi na nas do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy prawa.</li>
</ul>
<p><strong>Kontakt - </strong><strong>Gdzie zrealizować prawa lub uzyskać więcej informacji?</strong></p>
<p>Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie <strong>Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. z siedzibą w Warszawie</strong> ul. Mszczonowska 4, 02-337 Warszawa. Swoje prawa może Pani/Pan zrealizować (lub uzyskać więcej informacji) komunikując się z nami poprzez: <a href="mailto:rodo@gaz-system.pl"><u>rodo@gaz-system.pl</u></a></p>
<p>Szukamy kandydatów do pracy w naszej Spółce. Dane (zawarte w CV, liście motywacyjnym oraz dokumentach potwierdzających kwalifikacje), które zbieramy o kandydacie są nam zatem potrzebne wyłącznie w celu przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz oceny kwalifikacji zawodowych, aby wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko oraz później na potrzeby wykazania, iż nie stosowaliśmy przy wyborze najlepszego z kandydatów kryteriów dyskryminujących, np. ze względu na płeć. Informujemy, iż oczekujemy przekazania danych osobowych jedynie w zakresie określonym przepisami prawa i niezbędnych dla przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko. Podanie danych osobowych jest dobrowolne jednakże brak podania danych uniemożliwi Pani/Panu wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.</p>
<p><strong>Z kim dzielimy się danymi?</strong></p>
<p>Odbiorcami danych mogą być następujące podmioty:</p>
<ul>
<li>nasi pracownicy lub współpracownicy,</li>
<li>członkowie organów GAZ-SYSTEM,</li>
<li>podmioty upoważnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa (w szczególności sądy, organy państwowe, instytucje),</li>
<li>podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi w oparciu o zawarte umowy, w szczególności podmioty świadczące na rzecz GAZ-SYSTEM usługi informatyczne oraz nowych technologii, pocztowe oraz kurierskie, niszczenia i archiwizacji dokumentów, księgowo-finansowe, ochrony osób i mienia.</li>
</ul>
<p><strong>Czy przekazujemy dane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych? </strong></p>
<p>Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych, które nie chronią ich odpowiednio</p>
<p><strong>Jaka jest podstawa prawna przetwarzania?</strong></p>
<p>Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. </p>
<p>GAZ-SYSTEM w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny o którym stanowi art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wykraczającym poza przepisy kodeksu pracy a wskazane przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych (np. CV, list motywacyjny) oraz zebrane podczas rozmowy kwalifikacyjnej stanowi art. 6 ust. 1 lit. a), co oznacza w tej sytuacji, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych jest oparte o zgodę na przetwarzanie danych.</p>
<p>GAZ-SYSTEM będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawę prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w przyszłych rekrutacjach stanowi art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.</p>
<p>Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.</p>
<p>Ponadto przetwarzamy dane osobowe w niezbędnym zakresie do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez naszą Spółkę zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO polegających na możliwości wykazania naszej bezstronności w wyborze, na wypadek, gdyby były kandydat do pracy chciał nam zarzucić, że na odrzucenie jego kandydatury miał wpływ czynnik dyskryminujący, np. płeć lub pochodzenie.</p>
<p><strong>Jak długo będziemy przetwarzać dane?</strong></p>
<p>Dane osobowe zebrane na potrzeby procesu rekrutacyjnego będą przetwarzane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych, dane te przetwarzane będą przez okres 1 roku lub do czasu cofnięcia zgody.<br />
Okres przetwarzania danych może być przedłużony w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia lub dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami, a po tym okresie – jedynie w przypadku i w zakresie, w jakim będą wymagać tego przepisy prawa.</p>
<p><strong>Czy podejmujemy zautomatyzowane decyzje, w tym profilujemy Panią/Pana?</strong></p>
<p>Nie podejmujemy zautomatyzowanych decyzji, w tym nie profilujemy Pani/Pana w oparciu o dane osobowe.</p>
<p><strong>Jakie ma Pani/Pan uprawnienia?</strong></p>
<p>Ma Pani/Pan prawo do:</p>
<ul>
<li>dostępu do danych osobowych, czyli uprawnienia do pozyskania informacji, jakie dane, w jaki sposób i w jakim celu przetwarzamy,</li>
<li>sprostowania, czyli żądania uaktualnienia danych, jeśli okazałoby się, że zostały zebrane nieprawidłowe dane albo nie są już one aktualne,</li>
<li>usunięcia danych osobowych, czyli żądania usunięcia wszystkich lub części danych osobowych. W przypadku zasadności wniosku dokonamy niezwłocznego usunięcia danych,</li>
<li>ograniczenia przetwarzania, czyli żądania ograniczenie przetwarzania danych do ich przechowywania. Uchylenie ograniczenia przetwarzania może odbyć się po ustaniu przesłanek uzasadniających ograniczenie przetwarzania,</li>
<li>cofnięcia zgody na przetwarzanie danych dla potrzeb rekrutacji w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.</li>
<li>sprzeciwu wobec przetwarzania, czyli zaprzestania przetwarzania danych osobowych w celu wskazanym wyżej, jeśli Pani/Pana zdaniem naruszamy Pani/Pana prawa w związku z przetwarzaniem podanych danych,</li>
<li>wniesienia skargi na nas do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy prawa.</li>
</ul>
<p><strong>Kontakt - </strong><strong>Gdzie zrealizować prawa lub uzyskać więcej informacji?</strong></p>
<p>Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie <strong>Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. z siedzibą w Warszawie</strong> ul. Mszczonowska 4, 02-337 Warszawa. Swoje prawa może Pani/Pan zrealizować (lub uzyskać więcej informacji) komunikując się z nami poprzez: <a href="mailto:rodo@gaz-system.pl"><u>rodo@gaz-system.pl</u></a></p>
