Kariera
Rekrutacja
Rekrutacja do Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ – SYSTEM S.A. jest uzależniona od aktualnych potrzeb Spółki. Każdy proces rekrutacji rozpoczyna się od sprawdzenia, czy w zasobach wewnętrznych nie ma osoby mogącej objąć określone stanowisko. Jest to jeden z istotnych aspektów polityki personalnej spółki, która koncentruje się na promowaniu pracowników wewnątrz organizacji. W przypadku, kiedy nie ma takiej możliwości przeprowadzana jest rekrutacja zewnętrzna.
Podstawowym elementem w każdym procesie rekrutacji jest rozpatrywanie zgłoszeń przesłanych do Spółki (CV, list motywacyjny). Na tej podstawie potencjalni kandydaci są kwalifikowani do kolejnych etapów rekrutacji:
1. rozmowy kwalifikacyjnej (z reguły jest ich kilka w zależności od stanowiska, na które odbywa się rekrutacja),
2. testów badających predyspozycje kandydatów,
3. zadań indywidualnie dobranych do profilu stanowiska, badających wiedzę i umiejętności kandydatów.
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w naszej Spółce możesz przesłać swój życiorys i list motywacyjny na adres e-mail: rekrutacja@gaz-system.pl. Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie w momencie rozpoczęcia procesu rekrutacji na stanowisko odpowiadające Twoim kwalifikacjom i oczekiwaniom.